India Achievement: टाटा स्टील को लगातार चौथे साल मिला गोल्ड एम्प्लॉयर का खिताब, एलजीबीटी+ समावेशन में रचा इतिहास

भारत: टाटा स्टील ने एक बार फिर अपनी उत्कृष्ट कार्यसंस्कृति और समावेशन की दिशा में किए गए प्रयासों से इतिहास रच दिया है। इंडिया वर्कप्लेस इक्वेलिटी इंडेक्स (IWIEI) 2024 में लगातार चौथे वर्ष गोल्ड एम्प्लॉयर का खिताब पाकर, कंपनी ने दिखा दिया कि वह केवल व्यावसायिक सफलता ही नहीं, बल्कि सामाजिक समावेशन में भी अग्रणी है।

एलजीबीटी+ समावेशन में अग्रणी: टाटा स्टील की प्रगतिशील नीतियां

IWIEI ने टाटा स्टील को उसके प्रगतिशील कदमों के लिए सराहा।

• कंपनी ने अपने एचआर नीतियों और प्रक्रियाओं में एलजीबीटी+ समावेशन को शामिल करते हुए समान लाभ प्रदान किए हैं।
• ये लाभ सिर्फ चिकित्सा तक सीमित नहीं हैं, बल्कि इनमें हनीमून पैकेज, जेंडर-न्यूट्रल पेरेंटल लीव्स, और जेंडर ट्रांजिशन सपोर्ट भी शामिल हैं।

2018 में शुरू हुआ ‘विंग्स’ एलजीबीटी+ एम्प्लॉई रिसोर्स ग्रुप, कंपनी के समावेशन प्रयासों का महत्वपूर्ण हिस्सा है।
2019 में विस्तारित डाइवर्सिटी नीति के तहत, एलजीबीटी+ पार्टनर्स को कानूनी अधिकार और लाभ दिए गए।

आईडब्ल्यूईआई का महत्व और टाटा स्टील की पहचान

IWIEI भारत का पहला समग्र बेंचमार्किंग टूल है, जो नियोक्ताओं को कार्यस्थल में एलजीबीटी+ समावेशन मापने का मौका देता है।

• यह नीतियां, लाभ, नेतृत्व, और सामुदायिक सहभागिता सहित नौ प्रमुख क्षेत्रों में प्रदर्शन का मूल्यांकन करता है।
• 2024 में 150 संगठनों ने भाग लिया, जिसमें टाटा स्टील ने लगातार चौथी बार शीर्ष स्थान प्राप्त किया।

कर्मचारियों के लिए विशेष लाभ: टाटा स्टील का इनोवेटिव दृष्टिकोण

कंपनी ने अपने कर्मचारियों को कई विशेष सुविधाएं प्रदान की हैं, जिनमें शामिल हैं:

1. स्वास्थ्य लाभ:
   • पार्टनर्स के लिए चिकित्सा कवर।
   • जेंडर रीसाइनमेंट सर्जरी के लिए वित्तीय सहायता और 30 दिनों की विशेष छुट्टी।
2. पारिवारिक लाभ:
   • बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी।
   • गोद लेने की छुट्टी और नवजात माता-पिता अवकाश।
3. यात्रा और स्थानांतरण:
   • हनीमून पैकेज।
   • नए स्थान पर ट्रांसफर के लिए सहायता।
4. सामाजिक भागीदारी:
   • सभी आधिकारिक और अंतरराष्ट्रीय कार्यक्रमों में पार्टनर्स की भागीदारी।

टाटा स्टील की वाइस प्रेसिडेंट का बयान

कंपनी की वाइस प्रेसिडेंट (HRM) अतरई सान्याल ने इस उपलब्धि पर कहा:
"यह हमारे लिए गर्व की बात है कि IWIEI ने हमें लगातार चौथे वर्ष गोल्ड एम्प्लॉयर के रूप में मान्यता दी।
"हमने न केवल नीतियों को समय के साथ विकसित किया है, बल्कि जागरूकता बढ़ाने और संवाद को प्रोत्साहित करने के लिए मजबूत तंत्र भी बनाए हैं।"

समावेशन के प्रति प्रतिबद्धता: टाटा स्टील का दृष्टिकोण

‘मोज़ेक’ डाइवर्सिटी ग्रुप, जो 2015 में स्थापित हुआ, कंपनी के समावेशन प्रयासों की नींव है।

• यह जेंडर डाइवर्सिटी, दिव्यांगजन, एलजीबीटीक्यू+, और अन्य समावेशन समूहों पर काम करता है।
• यह कार्यक्रम जागरूकता, आधारभूत संरचना, नियोजन, विकास, और जश्न जैसे पांच स्तंभों पर आधारित है।इतिहास में दर्ज होगी टाटा स्टील की उपलब्धि

टाटा स्टील के ये प्रयास न केवल कार्यस्थल को समावेशी बना रहे हैं, बल्कि अन्य कंपनियों के लिए एक मिसाल भी पेश कर रहे हैं।

• भारत में डाइवर्सिटी और इन्क्लूजन की दिशा में यह पहल एक नए युग की शुरुआत कर रही है।

क्या समावेशन की यह पहल अन्य कंपनियों को भी प्रेरित करेगी?
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