टाटा स्टील यूआईएसएल बोनस समझौता: कर्मचारियों को मिलेगा पिछली बार से अधिक बोनस, समझौते पर हस्ताक्षर

टाटा स्टील यूआईएसएल (Tata Steel UISL) के कर्मचारियों के लिए इस साल का बोनस समझौता विशेष रूप से खुशखबरी लेकर आया है। कंपनी ने वित्तीय वर्ष 2023-24 के लिए 678 कर्मचारियों को 7.91 करोड़ रुपये का वार्षिक बोनस देने की घोषणा की है। यह समझौता शनिवार को टाटा स्टील यूआईएसएल की अधिकृत यूनियन, जुस्को श्रमिक यूनियन और मैनेजमेंट के बीच हुआ, जिसमें टाटा स्टील यूआईएसएल के एमडी रितुराज सिन्हा और जुस्को श्रमिक यूनियन के अध्यक्ष रघुनाथ पांडेय ने हस्ताक्षर किए। यह हस्ताक्षर डीएलसी राजेश प्रसाद की उपस्थिति में किए गए।

बोनस की पात्रता कंपनी के विभिन्न प्रदर्शन मापदंडों पर आधारित है, जिसमें करों से पहले लाभ (PBT), सुरक्षा प्रदर्शन, शिकायतों का अनुपालन, ग्राहक संतुष्टि सूचकांक, टॉप बॉक्स, ट्रांसमिशन और वितरण हानि, अघोषित जल का प्रबंधन, और एसजीए गतिविधियों में सक्रिय भागीदारी जैसे पहलू शामिल हैं। इन सभी क्षेत्रों में बेहतर प्रदर्शन से कंपनी ने अपने रणनीतिक लक्ष्यों को प्राप्त किया है, जिससे कर्मचारियों को उनके प्रयासों का पुरस्कार दिया जा रहा है।

बोनस वितरण के तहत सबसे अधिक राशि सुदीप बोस को 3,95,184 रुपये मिलेगी, जबकि सबसे न्यूनतम बोनस राशि विक्की कुमार को 59,191 रुपये दी जाएगी। अन्य कर्मचारियों में ए तुलसी राव को 1,07,165 रुपये और मनीष कुमार को 1,05,228 रुपये का बोनस मिलेगा। बोनस की घोषणा यूनियन के अध्यक्ष रघुनाथ पांडेय ने की, जिससे कर्मचारियों में खुशी की लहर दौड़ गई।

समझौते पर हस्ताक्षर करने वाले प्रमुख अधिकारियों में टाटा स्टील यूआईएसएल के एमडी रितुराज सिन्हा, सीनियर जीएम वीपी सिंह, चीफ एचआरआईआर देवी प्रसाद पंथाला शामिल थे। यूनियन की ओर से अध्यक्ष रघुनाथ पांडेय, वर्किंग प्रेसिडेंट अमरनाथ तिवारी, डिप्टी प्रेसिडेंट मनीष दुबे, महासचिव सीडीएस कृष्णनन, कोषाध्यक्ष गोपाल जायसवाल, अखिलेश राय और मनोज पांडेय ने हस्ताक्षर किए।

कर्मचारियों के लिए यह बोनस त्योहारी सीजन की शुरुआत के ठीक पहले एक बड़ी राहत है। सभी पात्र कर्मचारियों को बोनस की राशि 24 सितंबर को उनके बैंक खातों में भेज दी जाएगी। इस प्रकार, टाटा स्टील यूआईएसएल अपने कर्मचारियों के प्रयासों को मान्यता देते हुए उन्हें पुरस्कृत करने की परंपरा को बनाए हुए है।

इस वर्ष के बोनस समझौते ने न केवल कर्मचारियों को प्रोत्साहित किया है, बल्कि यह संकेत भी दिया है कि कंपनी लगातार अपने प्रदर्शन में सुधार कर रही है। कर्मचारियों को अपने कार्यस्थलों में सक्रिय भागीदारी और बेहतर प्रदर्शन के लिए पुरस्कृत किया जा रहा है, जिससे कंपनी की भविष्य की प्रगति की दिशा और मजबूत हो रही है।